劳工及福利局局长孙玉菡说，政府今年7月推出为期3年的「再就业津贴试行计划」，鼓励连续3个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上中高龄人士，投入就业市场。截至9月底，再就业计划已录得超过2万名参加者及超过2200宗就业个案，当中60岁或以上的参加人数及就业个案数目，分别超过4700人及520宗，反应十分理想。 孙玉菡书面回覆立法会议员质询时说，政府致力鼓励及支援僱主聘用年长人士，推行一系列措施促进年长人士就业，其中僱员再培训局为包括年长人士在内的合资格人士，提供约700项具市场需求的培训课程，涵盖28个行业及通用技能训练，并提供切合50岁或以上较年长人士就业需要的培训课程，鼓励潜在劳动力投入职场。 他又说，劳工处推行「中高龄就业计划」，向僱主发放在职培训津贴，鼓励他们聘用中高龄人士。僱主在「中高龄就业计划」下聘用每名60岁或以上合资格求职人士，可获发每月最高5000元在职培训津贴，为期6至12个月。为进一步鼓励僱主聘请再就业计划参加者，僱主在「中高龄就业计划」下聘请60岁以上再就业计划参加者，在职培训期已延长至12个月。
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