新冠疫情隔离期间,内地学生都在家上网课,被称为「网课一代」的2022年至2024年届大学生,毕业求职时被不少企业以「不接收『疫情班』」为由拒聘用,理由是「普遍质素、能力及社交断崖式下降,整体评价较差,主动性不好还爱玩手机,甚至不如现在的在校生和大专生」,令这三届的毕业生感相当不公平,内地律师称此举涉嫌就业歧视。
毕业生被批「我们这两届学得不好能力不行」内媒报道,贾凡(化名)是2024年财务会计专业的应届毕业生,2024年6月,她从西安的一所民办二本院校毕业后,三个多月里在招聘软件上向600多间用人单位发出沟通请求,收到100条左右的回覆,面试了多家均失败,「至少有十几间在面试的时候明着暗着说我们这两届学得不好、能力不行」。
一位负责招聘工作的知情人士称,不招这几届毕业生「事出有因」,他们认为「招进来的2022届毕业生,整体用人感受较差,相较其他届同等学力院校的学生,动手、沟通和学习能力差多了」。
僱主︰正常社交断裂 上班不敢开口说话陜西一家物联科技有限公司负责人表示,招进来的几十个这几届的毕业生,「和其他届相比,普遍上素质、能力有断崖式下降」,甚至「一个都不能转正」。他举了几个例子,「几名技术口的2024届毕业生,因为没做过实习,设备都没见过,操作完全靠老员工教;一个毕业生发给客户的报价满篇错字,签合同时也只知道打印一份;刚开除的一个应届生,蹲在厕所里打一个多小时的游戏。」
毕业生仍有好员工 「惟分辨成本太高」他称疫情期间毕业的大学生「养成了边上网课边玩手机的习惯,导致工作时不能集中注意力;长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关係,走上工作岗位时也不敢开口说话;线上模式中,大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯,普遍没有自制力,社会适应力差。」他强调毕业生当中仍有好员工,「只是对于我们来说分辨成本太高了。 」
内地律师称涉就业歧视21世纪教育研究院院长熊丙奇将这几届毕业生称为「网课一代」,他表示文中用人单位提到的这些问题确实存在,但直接将这几届的学生贴上「疫情班」的标籤,作为筛选人才的考核指标,是不应当、不公正,一刀切式的用人指标,会让招聘单位流失相当一部分的优秀人才。有内地律师表示,拒绝接收疫情期间毕业的大学生,涉违反就业促进法的相关规定,构成了对特定群体的就业歧视。
原文刊登于 AM730 https://www.am730.com.hk/中国/内地-网课一代-毕业求职碰壁-僱主狠批-社交能力倒退-爱玩手机易分心/498169?utm_source=yahoorss&utm_medium=referral
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