港产片《武替道》近期热播，该片罕有地以动作特技演员（俗称龙虎武师）为主题，呈现港产动作片的辉煌岁月及变迁。有趣的是，不同世代的观众看完该片都有不同感受，例如七十后和八十后往往缅怀旧日港产片的拚劲，九十后和00后却质疑当年拍戏搵命搏及不人道。某程度上，这种分歧亦反映现今不少企业管理层面对的头痛问题，涉及职场上的世代矛盾。若想拆解矛盾，或可从着名动作导演「八爷」袁和平进军荷里活的经历得到启示。
七十后讲拚劲 00后要平衡
《武替道》的剧情并不複杂，讲述着名动作导演李森（董玮饰）原本在八十年代叱咤风云，后来因故退隐，直到2020年代受邀「重出江湖」，却碰上当红巨星梁志威（伍允龙饰）及新入行「武师」龙仔（刘俊谦饰），三个世代人物产生不少冲突。
这部片拍得相当精采，包括多幕动作场景重现八十年代港产片鼎盛时期风采，令人想起成龙的《警察故事》、麦当雄的《省港旗兵》等经典作品。尤为难得是该片罕有地探索作为「无名英雄」的动作特技演员行业，展现龙虎武师为香港电影流下的血汗和泪水。
有趣的是，《武》片口碑虽佳，观众们普遍「正评」之余，各人却在片中看到不同讯息，并得出迥异的感受。举例说，八十后及更早世代看完该片后，大多陶醉于旧日港产动作片的魄力，讚赏当时的龙虎武师具有拚劲，擅长灵活走位，能在有限资源下用「蔗渣价钱做出烧鹅味道」；同时，他们亦慨叹近年的港产片儘管动辄达亿元投资额，动作场面之「拍烂手掌」程度却甚少比得上当年。
与之相反，九十后和00后世代从《武》片看到的，更多是龙虎武师的辛酸，尤其是特技演员以往要在严重缺乏安全保障下完成危险动作，兼且随时冒上犯法风险（例如未事先申请而在闹市拍摄飞车、枪战等场景），实属搵命搏及不人道。在年轻世代观众看来，若必须付出这些高昂代价才可拍齣好戏，值得与否可堪商榷。
某程度上，这种看法分歧亦反映现今不少企业管理层面对的世代矛盾。一方面，企业中高级管理层往往觉得年轻员工「唔够搏」和「多计较」，例如他们十分抗拒加班及负责额外工作，亦不愿在放工后回覆讯息，又经常「扭计」要求加人工、改善福利。
僱主和员工双方都可从袁和平身上得到启示：一方面，任何企业除非打定主意「只聘请40岁以上僱员」，否则不免需要与九十后、00后年轻人共事，因此也有必要理解及尊重这些新世代的价值观及生活风格，尽量在制度上调整以取得最佳平衡点。
另方面，年轻人融入社会求发展，亦不宜过于理想化及固执己见，难免要一边面对现实一边追求梦想；即如袁和平以「大师」身份进军荷里活，也需要妥协及自我调节，何况是初出茅庐的无名小卒。
亦像《武替道》结局一幕，李森、梁志威、龙仔三个世代「打仔」各自都作出改变，由互不理解到互相尊重，最后实现「世代和解」，携手合力迈向同一目标，才可缔造happy ending。在经济层面，哪家企业最能让各个世代员工融洽合作、各展所长，就最有机会成为赢家。
高天佑
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